|
Не, не е необходимо да прекратявате трудовите правоотношения и да сключвате нови трудови договори.
По принцип даже ако има промяна на работодателят и новия е правоприемник, трудовото правоотношение също се запазва (чл.123 от КТ) и няма нужда да се подписват допълнителни споразумения към трудовите договори на работниците. Тъй като трудовото правоотношение се запазва по силата на закона, не се издават заповеди за уволнение (както и не се подписват допълнителни споразумения към трудовите договори). Налице е правоприемство в трудовите правоотношения, като по този начин законът гарантира правата на работниците и служителите.
Във вашия случай нямате смяна на работодателя, тоест няма нужда да прекратявате и назначавате отново на работниците/служителите, те продължават да са в трудови правоотношения с вас.
Нямате задължение и за подаване на уведомление (приложение № 5) . В случаите на промяна на правноорганизационната форма на предприятието (чл. 123, ал. 1, т. 5 КТ). Уведомление се подава от новото юридическо лице само ако осигуряването на работниците и служителите в него се провежда чрез различен от стария ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП. От това което пишете, се подразбира, че няма да променяте правната форма, а само името. Което означава, че това не се отнася за вас, но го споменавам за всеки случай, ако сте пропуснали да напишете.
Ако обаче има промяна на ЕИК , не зависимо, че не се променя работодателят, имате задължение за подаване на уведомление (приложение № 5).
Тоест след като няма да имате промяна на ЕИК, няма нужда да преназначавате работниците и служителите, както и няма да имате задължение за подаване на уведомление (приложение № 5).
|
Влез
Регистрация
Въпроси/Отговори
Търсене
